HR专业学什么?
在大多数高校，人力资源管理专业（Human Resource Management，简称HRM）属于管理学类专业，学生需要学习的主要课程包括管理学、人力资源管理、劳动法、组织行为学、培训与开发、绩效管理等。管理学
管理学是HR专业的基础课程之一。该课程的主要内容包括管理学的概念、理论、方法和技巧，让学生了解企业/组织内部结构、职能、任务以及企业战略和企业文化的构建，为学生日后的HR工作奠定基础。人力资源管理
人力资源管理是HR专业的核心竞争力。该课程主要讲解企业人力资源的管理和战略规划、招聘、培训、绩效考核、高管薪酬管理、福利保障等方面，旨在培养学生成为具有娴熟人力资源管理能力的高级职业人才。劳动法
劳动法是HR专业必修课程之一。该课程主要内容包括劳动法基本原则、用工关系的建立、工资福利、劳动保护、劳动争议、劳动力市场以及人力资源管理的相关法规、政策等方面。学生通过学习劳动法，了解宪法和法律的保障，加强对员工权益的保护和企业法律风险的控制。组织行为学
组织行为学是HR专业的一门重要课程。该课程以组织效能和员工效能提升为核心，讲解了人力资源在组织中的角色和作用，包括人的需求层次、工作满意度、工作压力、组织决策等方面。学生通过这门课程可掌握有关组织文化、组织行为、管理行为及决策分析等技能，以便将来在人力资源管理中做出更科学、更有效、更合理的决策。推荐
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